停工留薪期满不想工作，可申请延长或解除劳动关系。依据《工伤保险条例》，停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可延长，但不超过12个月。若不及时处理，可能影响工伤待遇及劳动关系状态，造成权益受损。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫不想继续工作可如此处理：1.若伤情严重，可向劳动能力鉴定委员会申请延长停工留薪期，并准备相关医疗证明；2.若决定离职，与公司协商解除劳动关系，注意保留书面证据，如协议或离职证明；3.确保工伤待遇不受影响，了解并争取应有的工伤赔偿或补偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式为申请延长停工留薪期或与公司协商解除劳动关系。选择时，应考虑个人伤情、恢复情况及公司态度，若伤情严重且恢复缓慢，建议申请延长；若已恢复且无意继续工作，可与公司协商解除。
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