公司调岗降薪，劳动者有权维权。依据《劳动合同法》，单位未协商即重大调岗，劳动者可拒绝；若被违法解雇，有权获赔偿金。不及时维权，可能导致权益受损，赔偿无望。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司调岗降薪，常见处理方式为协商、投诉或仲裁。首先尝试与单位协商；协商无果可向劳动监察部门投诉；仍无法解决则申请劳动仲裁，根据具体情况选择最适合的方式。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司调岗降薪需维权。操作如下：1. 与单位沟通，表达不同意见；2. 收集证据，如合同、工资单等；3. 向劳动监察投诉，要求介入处理；4. 如未解决，申请劳动仲裁，维护合法权益。
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