自离属单方解除劳动关系，公司仍可要求支付工资但需承担可能赔偿。依据劳动法，自离后公司应支付未结工资，但若因此造成公司损失，按《劳动法》公司有权要求赔偿。严重情况可能面临法律诉讼及赔偿风险。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式是支付工资并协商赔偿。法律上，公司应支付自离员工的未结工资，同时若员工自离导致公司损失，公司可按《劳动合同法》要求员工赔偿。双方应首先尝试协商解决，协商不成再通过法律途径处理。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫自离需慎重。具体操作：1. 确认辞职意愿后，尽量与公司协商解除劳动合同；2. 若决定自离，需知公司仍应支付未结薪资，但可能需承担损失赔偿；3. 面临公司索赔时，应积极配合协商或依法应诉。
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