离职后企业年金个人部分可以领取吗。?

离职后，企业年金个人部分通常可申请领取。
分析：根据《企业年金办法》，职工在达到国家规定的退休年龄、完全丧失劳动能力、出国（境）定居，以及死亡或劳动合同终止等情况下，可以领取企业年金个人账户中的资金。离职属于劳动合同终止的一种情形，因此理论上可以领取。但具体还需依据企业年金方案或合同中的约定来确定。
提醒：若企业拒绝支付或方案不明确导致争议，表明问题可能已比较严重，应及时寻求劳动仲裁或法律途径解决。
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具体操作：
1. **查阅企业年金方案或合同**：首先，应详细阅读企业年金方案或合同，了解个人部分领取的具体条件和所需材料。
2. **与企业沟通**：明确领取条件后，与企业人力资源部门沟通，提交必要的申请材料，并询问领取流程和预计时间。
3. **申请劳动仲裁或诉讼**：若企业拒绝支付或方案不明确导致争议，可准备相关证据（如劳动合同、企业年金方案、沟通记录等），向当地劳动仲裁机构申请仲裁，或直接向法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，应积极配合调查，提供充分证据支持自己的主张。
请注意，具体操作时应根据当地法律法规和企业年金方案的具体规定进行。
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处理方式：
从法律角度看，处理离职后企业年金个人部分领取的问题，主要有以下几种方式：
1. 查阅企业年金方案或合同，明确领取条件和流程。
2. 与企业人力资源部门沟通，了解具体领取手续。
3. 若企业拒绝支付或方案不明确，可申请劳动仲裁或提起诉讼。
选择方式时，应优先考虑查阅方案和沟通，若无法解决再考虑法律途径。