员工不同意调动，应首先尝试协商解决。依据《劳动合同法》，调岗需双方协商一致，若强制调岗可能构成违约。不及时处理可能导致员工离职、劳动纠纷等严重后果。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理员工不同意调动，常见方式为协商、劳动仲裁、诉讼。应先尝试友好协商，协商不成再申请劳动仲裁，对仲裁结果不满则可提起诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工拒调动，处理如下：1. 协商：与员工沟通，了解原因，寻求共识。2. 劳动仲裁：协商无果，向劳动仲裁委申请，由第三方裁决。3. 诉讼：对仲裁不满，向法院起诉，通过法律途径解决。
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